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東近江市職員力向上・組織活性化プラン

[2016年5月9日]

ID:6684

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東近江市職員力向上・組織活性化プラン

  市町合併から10年を機に、新しい10年に向けた本市の力強く、豊かな発展と、市民が幸せに暮らせるまちづくりを進めていくため、その原動力となる職員力の向上と組織活性化の具体策として 『東近江市職員力向上・組織活性化プラン』 を策定しました。

  このプランに基づき、自ら考え、改善・改革しながら、攻めの姿勢でまちづくりに挑戦する職員力・組織力の向上を図り、市民が安全・安心に暮らせる魅力あるまちを創造します。

 

東近江市職員行動指針

 

  『職員力向上・組織活性化プラン』の取り組みの1つとして、職員が仕事に対して共通の意識や価値観、考え方をもって仕事を進めるため、「東近江市職員行動指針」を策定しました。

  これについて、全職員への浸透・共有を図るとともに、行動指針を意識して仕事をすることができるよう、「クレドカード」を作成し、全職員に配布しました。この行動指針は、本市職員が仕事において大切にしていくべきことを覚えられ、いつも意識して仕事ができるよう「信頼、連携、挑戦、自律、効率」の5つのキーワードで示していることが特徴です。  

  クレドカードは名刺サイズで作成しており、職員がこれを持ち歩くことで行動指針を意識した意欲的な行動につなげ、質の高いサービスの提供をめざします。

 

東近江市職員行動指針

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