ハラスメント　あなたは大丈夫？

　令和元年6月5日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律。」が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。（令和2年6月1日施行）。

　この改正により、職場でのパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。